上班一周没签合同有工资吗律师

解析:
若您持有薪资待遇,即便未签署劳动合同,仍可享有相应的薪酬福利。
工资应按照相关法律法规及标准,以货币形式逐月支付至劳动者个人账户。
在此期间,只要劳动者依照约定完成劳动职责且无任何违法违规行为,便可依法获取相应的酬劳待遇。
如若用人单位未能遵守当地劳动法规定的期限,与员工签订书面劳动合同,那么该劳动者还可向用人单位主张最高至十一个月的双倍工资补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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